退職願いの書き方
会社を辞めるタイミングは誰にでもやってきます。
人生の転機を向かえ、退職願いの書き方をはじめ、
退職手続きをキチンと済ませましょう。
貴方は転職・独立志望で会社を辞めることが決まりましたか？
それとも結婚退職など環境の変化で退職願いを書くタイミングを迎えましたか？
あるいは、退職は具体的でないけど、会社を辞めたいと思ってしますか？
そのような人生のターニングポイントに遭遇し、インターネットで『退職願いの書き方』をキー検索した方が多いと思います。
このサイトは、
・退職願いの書き方
・退職願いの書式（フォーマット）と見本
・提出されるタイミング
・提出する際の心得
・円満退社のコツ
などをテーマに情報を送ります。
こいいった書類は滅多に出す機会はないと思います。いざその場面を迎えると、「書式やフォーマット、封筒などはどうすれば良いのだろう？」と考えるもの。サイトにある書式の見本（サンプル）を参考に退職願いを書いてください。
退職願いは履歴書などの企業採用への応募書類と違い、書き方の基本的はフォーマットはシンプルです。見本（サンプル）を参考に書いていただければ良いかと思います。
また、退職願いを出すまでの準備、退職願いを出した後にしなければならないこと、そして貴方の人生にとり新しい道が開けるため必要な円満退社をすることが大切です。そのポイントもお伝えします。
徐々にサイトを充実させていきますし、転職や独立起業の情報も取り扱っていきますので、「退職願いの書き方」を宜しくお願いいたします。
人生は山あり谷あり、ヘアピンカーブありです。
どんな時でも楽しく前向きに進みましょう！
そして旅立つ人は後を濁さずです。
きちんと整理し挨拶など筋を通しましょう。
円満退職が次の新しい人生に繋がります！
新しい何かが貴方の処へ飛び込んで来ます！
グットラック
人生の転機を向かえ、退職願いの書き方をはじめ、
退職手続きをキチンと済ませましょう。
貴方は転職・独立志望で会社を辞めることが決まりましたか？
それとも結婚退職など環境の変化で退職願いを書くタイミングを迎えましたか？
あるいは、退職は具体的でないけど、会社を辞めたいと思ってしますか？
そのような人生のターニングポイントに遭遇し、インターネットで『退職願いの書き方』をキー検索した方が多いと思います。
このサイトは、
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・退職願いの書式（フォーマット）と見本
・提出されるタイミング
・提出する際の心得
・円満退社のコツ
などをテーマに情報を送ります。
こいいった書類は滅多に出す機会はないと思います。いざその場面を迎えると、「書式やフォーマット、封筒などはどうすれば良いのだろう？」と考えるもの。サイトにある書式の見本（サンプル）を参考に退職願いを書いてください。
退職願いは履歴書などの企業採用への応募書類と違い、書き方の基本的はフォーマットはシンプルです。見本（サンプル）を参考に書いていただければ良いかと思います。
また、退職願いを出すまでの準備、退職願いを出した後にしなければならないこと、そして貴方の人生にとり新しい道が開けるため必要な円満退社をすることが大切です。そのポイントもお伝えします。
徐々にサイトを充実させていきますし、転職や独立起業の情報も取り扱っていきますので、「退職願いの書き方」を宜しくお願いいたします。
人生は山あり谷あり、ヘアピンカーブありです。
どんな時でも楽しく前向きに進みましょう！
そして旅立つ人は後を濁さずです。
きちんと整理し挨拶など筋を通しましょう。
円満退職が次の新しい人生に繋がります！
新しい何かが貴方の処へ飛び込んで来ます！
グットラック
書式・サンプル・見本
退職願いの書式の書き方（サンプル）を紹介します。
退職願いは決まった書式は特にありません。
「この書き方でないとならない」といったことはないので、
基本事項さえ押させて書けば問題はありません。
タイトルは「退職届」ではなく「退職願」にします。
まだ受理されたわけではないため、「退職届」や「辞表」とせず、
「退職願」と書きます。封筒の表の書き方も同じです
退職願い提出の理由を詳しく記入する必要もありませんし、自分の考えなどを述べる必要もありません。どんな場合であっても「一身上の都合により」と書きます。
退職の予定日は事前に直属の上司と話し合っていればその年月日を、未定であればその日より1ヶ月目以降とするのが一般的なマナーです。（退職日、退職願いの提出のタイミングについては別記事を参照してください）
宛名については提出するのは直属の上司になる場合が多いと思いますが、宛名自体は会社の最高責任者である社長とします。
決まり事の多い退職願いですが、上記はあくまで一般的な書き方です。必要な事柄さえ明記されていれば問題はないでしょう。白地の便箋にボールペンまたは万年筆で書きます。印鑑を押すのを忘れないようにしましょう。
下に一般的な書式の見本（サンプル）を載せます。ご参考にしてください。
退職願いは決まった書式は特にありません。
「この書き方でないとならない」といったことはないので、
基本事項さえ押させて書けば問題はありません。
タイトルは「退職届」ではなく「退職願」にします。
まだ受理されたわけではないため、「退職届」や「辞表」とせず、
「退職願」と書きます。封筒の表の書き方も同じです
退職願い提出の理由を詳しく記入する必要もありませんし、自分の考えなどを述べる必要もありません。どんな場合であっても「一身上の都合により」と書きます。
退職の予定日は事前に直属の上司と話し合っていればその年月日を、未定であればその日より1ヶ月目以降とするのが一般的なマナーです。（退職日、退職願いの提出のタイミングについては別記事を参照してください）
宛名については提出するのは直属の上司になる場合が多いと思いますが、宛名自体は会社の最高責任者である社長とします。
決まり事の多い退職願いですが、上記はあくまで一般的な書き方です。必要な事柄さえ明記されていれば問題はないでしょう。白地の便箋にボールペンまたは万年筆で書きます。印鑑を押すのを忘れないようにしましょう。
下に一般的な書式の見本（サンプル）を載せます。ご参考にしてください。
退職願いの書き方
退職時に一番心掛けることは"円満退職"をすることです。どんな事情があるにせよ、新しい道へ良いスタートを切るためにも、円満退職をしましょう♪
よくある話が「退職する」ということを同僚に漏らしたために、直属の上司が知る前に会社側に知れてしまったことがあります。上司の面子は丸潰れです。部下に対する管理能力を問われるような事態にもなりかねません。「何で俺に先に相談しないんだ！」と感情的になられては円満退職が難しくなってしまいます。
退職の際のキーマンは直属の上司です。辞意はまず上司に話し周囲には内密にしましょう。できれば余裕を見て２カ月位前に、個人的な相談として時間をとってもらい、業務時間外に切り出すのが良いでしょう。その際には熟慮した結果であり、既に退職の意思は固いことをはっきりと告げます。退職理由も会社や上司への不平や不満ではなく前向きな理由とします。たとえ本心ではなくとも、一旦退職を決めた以上は、円満退社のためと割り切りましょう。色々と言いたい事もあるでしょうが、「自分の夢への一歩」、「田舎へ帰る」など個人的な理由とします。この時、転職先が決まっていても社名を伝えることは避けましょう。
退職の意思は口頭で伝えるだけでなく「退職願」として書面で提出します。白無地の便箋に、黒の万年筆かサインペンで書きます。白い封筒に入れ、表に「退職願」、裏には部署名と氏名を書き、直属の上司に直接手渡します。会社によっては、人事部で用紙やフォーマットを用意している場合もあります。法律的には２週間前で可能ですが、最低でも1ヵ月前、2ヵ月位前であればより良いでしょう。円満退社の為にも、進行中の担当業務があるのに突然辞めてしまうような事をしないようにしましょう。
退職願いが受理されたら残務整理のスケジュールを立てます。自分が担当する仕事を誰に引き継ぐかなど、上司と相談しながら退職日までに必要な作業を洗い出します。引き継ぎ資料は、誰が見ても理解できるようにし残します。そして後任者が決まったら、取引先などに挨拶まわりに行います。また挨拶まわりに行っても行かなくても、付き合いのあった社外の関係者へは挨拶状を出しましょう。
退職日を迎えたら上司、同僚にお礼を述べ、私物は全て持ち帰りましょう。忘れてならないのは、会社から受け取る書類、会社に返却するモノがあることです。 重要な書類など多いのでしっかりチェックしましょう。
よくある話が「退職する」ということを同僚に漏らしたために、直属の上司が知る前に会社側に知れてしまったことがあります。上司の面子は丸潰れです。部下に対する管理能力を問われるような事態にもなりかねません。「何で俺に先に相談しないんだ！」と感情的になられては円満退職が難しくなってしまいます。
退職の際のキーマンは直属の上司です。辞意はまず上司に話し周囲には内密にしましょう。できれば余裕を見て２カ月位前に、個人的な相談として時間をとってもらい、業務時間外に切り出すのが良いでしょう。その際には熟慮した結果であり、既に退職の意思は固いことをはっきりと告げます。退職理由も会社や上司への不平や不満ではなく前向きな理由とします。たとえ本心ではなくとも、一旦退職を決めた以上は、円満退社のためと割り切りましょう。色々と言いたい事もあるでしょうが、「自分の夢への一歩」、「田舎へ帰る」など個人的な理由とします。この時、転職先が決まっていても社名を伝えることは避けましょう。
退職の意思は口頭で伝えるだけでなく「退職願」として書面で提出します。白無地の便箋に、黒の万年筆かサインペンで書きます。白い封筒に入れ、表に「退職願」、裏には部署名と氏名を書き、直属の上司に直接手渡します。会社によっては、人事部で用紙やフォーマットを用意している場合もあります。法律的には２週間前で可能ですが、最低でも1ヵ月前、2ヵ月位前であればより良いでしょう。円満退社の為にも、進行中の担当業務があるのに突然辞めてしまうような事をしないようにしましょう。
退職願いが受理されたら残務整理のスケジュールを立てます。自分が担当する仕事を誰に引き継ぐかなど、上司と相談しながら退職日までに必要な作業を洗い出します。引き継ぎ資料は、誰が見ても理解できるようにし残します。そして後任者が決まったら、取引先などに挨拶まわりに行います。また挨拶まわりに行っても行かなくても、付き合いのあった社外の関係者へは挨拶状を出しましょう。
退職日を迎えたら上司、同僚にお礼を述べ、私物は全て持ち帰りましょう。忘れてならないのは、会社から受け取る書類、会社に返却するモノがあることです。 重要な書類など多いのでしっかりチェックしましょう。
退職願いの書き方
会社において部下の管理は管理職の役割です。管理職である上司にとり、部下の退職は好ましい出来事ではありません。ですから、退職の意思を表明したとしても、すんなり受け入れられることは少ないでしょう。
色々な形で、上司から引き止められ、会社に残るように説得を受けることが多いかと思います。会社や上司にとっては、貴重な従業員が失うわけですから、よほどリストラで人員削減を進めている会社でなければ、部下の退職を心から歓迎はしません。
会社によっては、部下が退職を口にした場合に備えて、説得マニュアルがある会社があるくらいです。何度か話し合いを持つなどして、引き止められると思います。
でも、どんな説得をされても、どんな引き止められても、退職する意思が固ければ、断固自分の意思は貫くべきだと思います。ここで説得させられてしまうようであるなら、はじめから退職など考えない方が良いかもしれません。退職願いを書くという決意は良く考えて決断することです。
そして、スムーズに退職を承認してもらうためには会社への不平や不満でなく、個人的な理由を強調することが大切です。色々と会社への不満もあるかと思いますが、ここは円満退社の為にも割り切りましょう。
自分の意思を貫き、とことんお互いに納得するまで話合うことが大事。そうすれば、最終的な選択権は従業員にあるわけですから、会社も上司も納得をしてくれる時期が来ます。基本的には口頭で退職の意思を伝え、口頭ベースでの了承を貰ってから退職願いを提出するようにするのが一般的な手順です。
色々な形で、上司から引き止められ、会社に残るように説得を受けることが多いかと思います。会社や上司にとっては、貴重な従業員が失うわけですから、よほどリストラで人員削減を進めている会社でなければ、部下の退職を心から歓迎はしません。
会社によっては、部下が退職を口にした場合に備えて、説得マニュアルがある会社があるくらいです。何度か話し合いを持つなどして、引き止められると思います。
でも、どんな説得をされても、どんな引き止められても、退職する意思が固ければ、断固自分の意思は貫くべきだと思います。ここで説得させられてしまうようであるなら、はじめから退職など考えない方が良いかもしれません。退職願いを書くという決意は良く考えて決断することです。
そして、スムーズに退職を承認してもらうためには会社への不平や不満でなく、個人的な理由を強調することが大切です。色々と会社への不満もあるかと思いますが、ここは円満退社の為にも割り切りましょう。
自分の意思を貫き、とことんお互いに納得するまで話合うことが大事。そうすれば、最終的な選択権は従業員にあるわけですから、会社も上司も納得をしてくれる時期が来ます。基本的には口頭で退職の意思を伝え、口頭ベースでの了承を貰ってから退職願いを提出するようにするのが一般的な手順です。
退職願いの書き方
会社を辞める時に提出する「退職願いの書き方」のワンポイントアドバイスです。
退職願いには、「退職届け」「辞表」と呼ばれる名称もあります。一般的な書き方として辞表とする場合は殆どありません。使うとすれば役員・取締役などの重役が退職する意思を伝える場合です。一般の従業員は「退職届け」または「退職願い」という形で退職の意思を伝えます。退職願いの書き方は、法律で定められているような決まった書き方がある訳ではありません。「退職願い」は労働契約の解除を申し込む形ですので会社が退社を承諾を労働者に伝えるまでは撤回が可能です一方「退職届け」は確定した意思の通告とみなされ特別な事情がない限り撤回できません。
よって一般には「退職願い」と書く場合が多いです。就業規則に書式が定められている場合もありますし、会社側が所定の用紙を定めている場合もあります。まずは上司に話をし、退職に関して上司の承認を得たら「退職願い」または「退職届け」の書式を総務などの担当者へ聞いてみると良いです。直属の上司に退職の意思を口頭で告げその後お互い納得したうえで書くものですから、「退職願い」であろうと「退職届け」であろうと最終確認の形式として提出するものだと考えてください。
[基本的な退職願いの書き方]
■用紙、筆記用具
白地の縦書きの便せんに、黒インクの万年筆かサインペンで書きます。
■書き出し
本文の書き出しは「私事」または「私儀」。
■表題
必ず「退職願」とし、1行目の上段に書きます
■退職理由について
「一身上の都合」とだけ記入。
■退職日
上司の方と相談の上、決定した日付を記入。
■届け出年月日
退職願を提出する日付を書く
■退職後の連絡先（退職は円満退職時などに）
退職後の連絡先を書くことは好感を持たれます。書かない場合もあります。
■署名、押印
所属している部署と名前を書き、その下に押印をしてください
■あて名
あて名は社長名。自分の名前の位置は社長の名前より下に
■封筒
白地の縦長の封筒が一般的。表の中央に「退職願」、裏に部署名と氏名を記入
■用紙、筆記具
白地の縦書きの便せんに、黒インクの万年筆かサインペンで書く
※退職願いの書き方のフォーマットのサンプルはこのブログの右上にリンクがありますのでクリック！
退職願いには、「退職届け」「辞表」と呼ばれる名称もあります。一般的な書き方として辞表とする場合は殆どありません。使うとすれば役員・取締役などの重役が退職する意思を伝える場合です。一般の従業員は「退職届け」または「退職願い」という形で退職の意思を伝えます。退職願いの書き方は、法律で定められているような決まった書き方がある訳ではありません。「退職願い」は労働契約の解除を申し込む形ですので会社が退社を承諾を労働者に伝えるまでは撤回が可能です一方「退職届け」は確定した意思の通告とみなされ特別な事情がない限り撤回できません。
よって一般には「退職願い」と書く場合が多いです。就業規則に書式が定められている場合もありますし、会社側が所定の用紙を定めている場合もあります。まずは上司に話をし、退職に関して上司の承認を得たら「退職願い」または「退職届け」の書式を総務などの担当者へ聞いてみると良いです。直属の上司に退職の意思を口頭で告げその後お互い納得したうえで書くものですから、「退職願い」であろうと「退職届け」であろうと最終確認の形式として提出するものだと考えてください。
[基本的な退職願いの書き方]
■用紙、筆記用具
白地の縦書きの便せんに、黒インクの万年筆かサインペンで書きます。
■書き出し
本文の書き出しは「私事」または「私儀」。
■表題
必ず「退職願」とし、1行目の上段に書きます
■退職理由について
「一身上の都合」とだけ記入。
■退職日
上司の方と相談の上、決定した日付を記入。
■届け出年月日
退職願を提出する日付を書く
■退職後の連絡先（退職は円満退職時などに）
退職後の連絡先を書くことは好感を持たれます。書かない場合もあります。
■署名、押印
所属している部署と名前を書き、その下に押印をしてください
■あて名
あて名は社長名。自分の名前の位置は社長の名前より下に
■封筒
白地の縦長の封筒が一般的。表の中央に「退職願」、裏に部署名と氏名を記入
■用紙、筆記具
白地の縦書きの便せんに、黒インクの万年筆かサインペンで書く
※退職願いの書き方のフォーマットのサンプルはこのブログの右上にリンクがありますのでクリック！
退職願いの書き方
■退職願いの意味
「退職願い」は、別に「退職届け」「辞表」といった呼ばれ方があります。どれも同じと思われる方がいるかと思いますが、それぞれ意味合いが違います。退職届けとは、会社を辞めることが既に承認されている場合などに使う表現です。「辞表」とは、正しくは「辞職願い」となるのですが、「辞職願い」は、公務員や会社役員などが自分から退職する時に使用する言葉です。一般の会社員が退職の意思を表明するのに使うのが「退職願い」という言葉です。
■退職願いを出す時期
退職願いは、会社の引継ぎ等を考えると、一般的に退職したい１ヶ月前〜１ヶ月半前くらいに出します。但し長期のプロジェクトに参加している場合など自分のおかれている環境の考慮が必要です。会社は退職者を引き止める権利はありませんが、自分の希望と会社の都合を加味して、上司に相談のもと決めるのが良いでしょう。また、仮に退職希望日の1ヶ月前に退職願いを提出する考えであれば、事前に上司に口頭で退職意思を表明する時期はそれ以前となります。
■退職願いの書き方
退職願いは、白の封筒に入れ、白い便箋に書くようにしましょう。封筒の表に「退職願」と書きます。便箋の内容は退職理由や貴方の氏名などを書いて印鑑押します。書き方の決まりは特にありませんが、退職理由は「一身上の都合」と書くのが一般的です。
このサイトには「退職願いの書き方（一般）」「封筒の書き方」の記事がありますので、そちらを参考にして下さい。
退職願いの書き方のワンポイントアドバイスでしたが、退職願いは入社時に書く履歴書どは違い、形式的な意味合いの強い書面です。書き方自体はサンプルを参考すれば良いでしょう。大切なのは、円満退社を心がけ、会社側や上司とお互いに納得のいく状況をつくるようにすることです。
「退職願い」は、別に「退職届け」「辞表」といった呼ばれ方があります。どれも同じと思われる方がいるかと思いますが、それぞれ意味合いが違います。退職届けとは、会社を辞めることが既に承認されている場合などに使う表現です。「辞表」とは、正しくは「辞職願い」となるのですが、「辞職願い」は、公務員や会社役員などが自分から退職する時に使用する言葉です。一般の会社員が退職の意思を表明するのに使うのが「退職願い」という言葉です。
■退職願いを出す時期
退職願いは、会社の引継ぎ等を考えると、一般的に退職したい１ヶ月前〜１ヶ月半前くらいに出します。但し長期のプロジェクトに参加している場合など自分のおかれている環境の考慮が必要です。会社は退職者を引き止める権利はありませんが、自分の希望と会社の都合を加味して、上司に相談のもと決めるのが良いでしょう。また、仮に退職希望日の1ヶ月前に退職願いを提出する考えであれば、事前に上司に口頭で退職意思を表明する時期はそれ以前となります。
■退職願いの書き方
退職願いは、白の封筒に入れ、白い便箋に書くようにしましょう。封筒の表に「退職願」と書きます。便箋の内容は退職理由や貴方の氏名などを書いて印鑑押します。書き方の決まりは特にありませんが、退職理由は「一身上の都合」と書くのが一般的です。
このサイトには「退職願いの書き方（一般）」「封筒の書き方」の記事がありますので、そちらを参考にして下さい。
退職願いの書き方のワンポイントアドバイスでしたが、退職願いは入社時に書く履歴書どは違い、形式的な意味合いの強い書面です。書き方自体はサンプルを参考すれば良いでしょう。大切なのは、円満退社を心がけ、会社側や上司とお互いに納得のいく状況をつくるようにすることです。
退職願いの書き方
退職願いの書き方をインターネットで検索するということは、転機を迎えたということだと思います。一社に長く勤めて仕事を極めるのも1つの人生の歩き方です。キャリアアップの為、転職して経験を積み上げていくのも1つの人生の歩き方です。独立起業を目指すのも1つの人生の歩き方です。ある程度、会社で仕事をこなせるようになってくれば、「もっといい条件で雇ってくれるところがあるのではないか？」「もっと自分に合った仕事はないだろうか？」と考えるのは自然な流れです。他にも諸々の理由から転職や独立を希望する人は多いでしょうが、 共通した悩みは「今、自分は転職や独立をするべき時期なかのどうか？」ということです。「転機を迎えたかどうか？」ということです。 新しい一歩を踏み出したい気持ちは強くても、今の会社でまだまだやり残したことがあるような気もする。潮時が来たら誰かがそっと背中を押してくれるならいいですが、こればっかりは個人の判断しかありません。進むべきか、止まるべきか。 退職願いを出したがいいが、どこからも声を掛けられず、退職した途端に今まで仕事上でつき合いのあった知人は、手のひらを返したように冷たくなることも考えられます。「どうにかなるでは・・」ほど世の中はあまくありません。
退職願いの書き方を検索した方なら、決心が付いた方もいるでしょう。でも、まだ悩んでいる方へアドバイスです。そんな時の解決方法は、自分を客観的に見ることです。自分の本当の気持ちは？、将来はどうなりたいのか？、に目を向けると、心の中にワクワクする感触が起ると思います。子供の頃を思い出してください。遊びのことを思い浮かべて、ワクワク感いっぱいで家から飛び出していったことはありませんか？ワクワク感を感じたら、それが貴方が本当に向かいたいゴールです。そしてゴールが明確になれば、どの道を選択すれば、ゴールへの近道かが見えて来ます。貴方が転機を迎えているならば、「転機は今！」と腑に落ちる部分があると思います。そうしたら、将来の不安を取り祓い、勇気を出して、退職願いを書くべきです。「きっと道は開ける！」という信念を持って！
退職願いの書き方を検索した方なら、決心が付いた方もいるでしょう。でも、まだ悩んでいる方へアドバイスです。そんな時の解決方法は、自分を客観的に見ることです。自分の本当の気持ちは？、将来はどうなりたいのか？、に目を向けると、心の中にワクワクする感触が起ると思います。子供の頃を思い出してください。遊びのことを思い浮かべて、ワクワク感いっぱいで家から飛び出していったことはありませんか？ワクワク感を感じたら、それが貴方が本当に向かいたいゴールです。そしてゴールが明確になれば、どの道を選択すれば、ゴールへの近道かが見えて来ます。貴方が転機を迎えているならば、「転機は今！」と腑に落ちる部分があると思います。そうしたら、将来の不安を取り祓い、勇気を出して、退職願いを書くべきです。「きっと道は開ける！」という信念を持って！
